ETKİLİ İNSAN

 

 

 

 

ETKİLİ İNSAN......

İNSANLARA İNANIR

İNSANLARA İNANMANIN ÇEŞİTLİ YÖNLERİ

1. Çoğu insan kendisine inanmaz

• insanlara inanırsanız, olanaksızı başarırlar.

Zorluklar insanları ender olarak yener; onları asıl yenen , kendilerine olan inançsızlıklarıdır. Kendilerine biraz bile inansalar çok büyük şeyler yapabilirler. Ama inanmadıkları için de çok fazla zorluk çekiyorlar.

2. Çoğu insanın kendilerine inanan bir yakını yoktur.

Bugünkü toplumumuzda birçok insan kendini yalıtlanmış hissediyor.

3. Çoğu insan kendisine inanan birine içini dökebilir.

İnsanların içgüdüleri, başkalarının onlara ne zaman inandığını anlamakta çok yararlıdır. İçgüdüler sayesinde güveninizin içten mi, yoksa sahte mi olduğu hissedilir. Gerçekten de başkasına inanmak bir insanın bütün hayatını değiştirecektir.

Etkili bir insan olmaya çalışırken bunu her zaman hatırlayın. Sizin hedefiniz insanlara kendinizi önemli göstermek değil, onların kendilerini önemli görmelerini sağlamaktır. Onlara güvenirseniz, aynı karşılığı görürsünüz.

• Zorluklar insanları nadir olarak yener; kendine güvensizlik ise çoğu zaman.

4. Çoğu insanın hayatı ona inandığınız gibidir.

İnsanlar beklentilerinizi karşılamak için düzeylerini yükseltir veya alçaltırlar. Kuşkucu davranıp başkalarından şüphe ederseniz, insanlar sizin güvensizliğinize aldırış etmeyecektir. Ama onlara inanır ve iyi şeyler yapmalarını beklerseniz, bundan böyle ellerinden gelenin en iyisini yapmaya çalışırlar. Tabii böyle bir durumdan iki taraf da kazançlı çıkar. John H. Spalding bu düşünceyi  şöyle açıklamaktadır: “Becerimize inananlar bizi gayret sarf etmeye  yönelmekten daha çok şeyler yaparlar. Bizim için öyle bir atmosfer yaratır ki başarıya ulaşmak artık çok kolaylaşır.

Hiçbir zaman insanlara güvenmeyip onlara inanmadıysanız, düşünce tarzınızı değiştirin, ve başkalarına inanmaya başlayın. O zaman hayat düzeyiniz hemen yükselecektir.

İNANÇ EYLEME İNANMAKTIR

İnsanlara güvenirseniz, size karşı açık olurlar, iyi davranırsanız onlarda kendilerini iyi gösterirler. İnsanlara inanın, Böylece en kararsız ve deneyimsiz insanlar bile sizin karşınızda açılacaktır.

• Başarmadan önce onlara inanın
• İnsanların güçlü yanlarını öne çıkartın
• İnsanlara kendilerini kanıtlamadan önce inanmak, potansiyellerine ulaşmaları için motive etmenin anahtarıdır.
• Geçmişteki başarılarının listesini yapın
• İnsanlara başarısız olduklarında cesaret aşılayın
• Bazı başarıları beraber yaşayın

 

Zafer duygusunu yaşadıklarında                   Yenilgi duygusunu yaşadıklarında

Başarmak için özveride bulunurlar                                                                                                                              Ellerinden geldiğince az verirler

Kazanmanın yollarını ararlar                                                                                                                                       Durmadan bahaneler ararlar

Enerjik olurlar                                                                                                                                                            Yorulurlar

Oyun planına bağlı kalırlar                                                                                                                                         Oyun planı unutulur

Takım arkadaşlarına yardım ederler                                                                                                                            Takım arkadaşlarını küstürürler

 

• Gelecekteki başarılarınızı zihninizde canlandırın
• Yeni bir hayat düzeyi bekleyin
• İnsanları zafer kazanabileceklerine inandırabilmek için, küçük başarıları tadabilecekleri pozisyonlara getirin.

Etki kontrol tablosu

İNSANLARA  İNANMAK

• Güçlü bir yan bulun
• Geçmiş başarıların üzerinde durun
• Başkalarının zor dönemlerini atlatmasına yardım edin.
• Hemen başlayın

 

ETKİLİ İNSAN.......

İNSANLARI DİNLER

DİNLEMENİN DEĞERİ

        Edgar Wtson Howe bir gün şu espriyi yapar: “Hiç kimse sıranın kendisine geleceğini bilmese, sizin konuşmanızı dinlemez.” Ne yazık ki bu söz, pek çok insanın iletişime yaklaşımını doğru yansıtmaktadır. İnsanlar karsılarındakini  dinleme sırasını bekleyemeyecek kadar meşguller. Fakat etkili insanlar, iyi bir dinleyici olmanın inanılmaz değerini bilirler.

• Dinlemek saygıyı gösterir.

            Psikolog Dr. Joyce Brothers şöyle der: “Yağ çekmenin en samimi biçimi taklit etmek değil, dinlemek olabilir.” Başkalarının anlattıklarına ilgi göstermediğiniz her durumda, kendilerine değer vermediğiniz mesajını göndermiş oluyorsunuz. Ama söylediklerine kulak verdiğinizde onlara saygı gösterdiğiniz anlaşılır.

• Dinlemek ilişkiler kurar
• Dinlemek bilgiyi artırır.
• Dinlemeye istekli olmadıkça, zengin olmaya ne kadar yaklaştığınızı asla bilemezsiniz.
• Dinlemek fikir üretir
• Dinlemek sadakat sağlar
• Hiç kimse bir şey satmak için kendisini dinlemez.
• Dinlemek, başkalarına ve kendinize yardım etmenin iyi bir yoludur.

 

DİNLEMENİN ÖNÜNDEKİ YAYGIN ENGELLER

• Konuşmaya aşırı değer vermek
• Bir konuda odaklanamamak
• Zihinsel yorgunluk yaşamak
• Kişilere başvurmak
• Kişisel duygu yükünü taşımak
• Kendisiyle meşgul olmak

 

DİNLEME BECERİLERİ NASIL GELİŞTİRİLİR ?

• Konuşmacıya bakın
• Kimsenin sözünü bölmeyin
• Anlamaya odaklanın
• O andaki ihtiyacı saptayın
• Duygularınızı gözden geçirin
• Yargınızı askıya alın
• Belli aralıklarla özetleyin
• Açıklayıcı sorular sorun
• Daima dinlemeye öncelik verin
• İnsanlara onlara ilgilendiğinizi gösterip endişelendirecek sorular sormazsanız, beklediğinizden daha çok şey anlatacaklarını görünce şaşıracaksınız.

 

 

ETKİLİ İNSAN

BAŞKALARINI ANLAR

İNSANLARI ANLAMAK ÇOK KAZANÇ GETİRİR

• Karşımızdakinin bakış açısını onun ne yapmaya çalıştığını anladığımızda, orda dokuz doğru şeyi yapmaya çalışıyordur.

İnsanları anlama becerisi, insanın sahip olabileceği en büyük değerlerden biridir. Bu, sadece iş alanında değil, hayatın her anlamında olumlu etki yapma potansiyeli içerir. Örnek olarak, insanları anlamanın okul öncesi çağında bir çocuk annesine nasıl yardımcı olduğunu görelim. Bu kadın şunu anlatıyordu:

            Dört yaşındaki oğlumu evde bırakarak bir şeyi atmak için dışarıdaki çöp kutusuna doğru koşturdum. Döndüğümde ve içeri girmek için kapıyı açmaya çalıştığımda kapının kilitli olduğunu gördüm. Biliyordum ki, oğluma kapıyı açması için ısrar etmek, isteklerini sıralayacağı bir saatlik bir savaşla sonuçlanacaktı. Böyle üzgün bir sesle şöyle dedim: “Oh, çok kötü. Kendini eve kilitlemişsin.” Kapı hemen açıldı.

Elbette insanları anlamak onlarla konuşma becerinizi etkileyecektir. İkna edici bir konuşma yaparken düşünebileceğiniz en büyük hata, önceliği duygu ve düşüncelerinize vermenizdir. İnsanların çoğunun isteği, sözlerin dinlenmesi, saygı görmeleri ve anlaşılmalarıdır. Ne zaman anlaşıldıklarını görürlerse, o zaman sizin bakış açınızı anlamaya motive olurlar. İnsanları anlamayı öğrendiğinizde, nasıl düşündüklerini hissettiklerini onları neyin etkilediğini, bir duruma nasıl tepki verdiklerini onlar ve onları olumlu yönde motive ederek etkiliyebilirsiniz.

İNSANLAR BAŞKALARINI ANLAMAKTA NEDEN BAŞARISIZ OLUYORLAR ?

Başkalarını anlama eksikliği, toplumumuzda sürekli bir gerilim kaynağıdır. Bir başsavcının bu konuda şöyle dediğini duymuştuk:  İnsanlar arasında çıkan zıtlaşma ve çekişmelerin yarısı düşünce zıtlığı veya uyuşmazlıktan değil, sadece birbirini anlamamaktan çıkmaktadır.” Yanlış anlaşmaların sayısını azaltırsak, mahkemeler bu kadar kalabalık olmaz, işlenilen suçlar azalır, boşanma oranı düşer ve insanların her gün yaşadıkları stres hafifler.

Birini anlamak bu kadar yararlı bir şeyse, neden daha çok sayıda  insan bunu uygulamaya çalışmıyor ? Bunun pek çok nedeni vardır:

• korku
• Fikirlerinin reddedileceğini düşünürler
• Beraber çalıştıkları insanların fikirlerini beğenmeyeceğini düşünürler
• Fikirleri işe yaradığında değerlerinin bilinmeyeceğini düşünürler
• Patronun, fikirlerini hakaret olarak kabul edeceğinden korkarlar
• Sorun çıkaran insan olarak mimlenme kaygısı duyarlar
• İşe yaramayacak öneriler yapıp işlerini kaybetmekten korkarlar

 

• Ben merkezcilik
• En önemli sözcük: Ben
• En önemli sözcük: Biz
• En önemli iki sözcük: Teşekkür ederim.
• En önemli üç sözcük: Her şey affedilebilir.
• En önemli dört sözcük:Bu konu hakkındaki fikriniz?
• En önemli beş sözcük: Çok iyi bir iş yaptınız.
• En önemli altı sözcük: Seni daha da iyi anlamak istiyorum.

 

Beşincilliği bıraktıktan bir sonraki mantıklı adım, herkesin kendine has özelliklerini tanıyıp bunlara saygı göstermektir. Onları küçük görmek yerine, farklılıkları takdir etmeyi öğrenmelisiniz.

• Benzerlikleri tanıyamama

İnsanlar hakkında daha bir çok şey öğrenip onları iyi tanımaya başladığınızda, insanların pek çok ortak yönü bulunduğunu görmeye başlarsınız.

 

İNSANLAR HAKKINDA HERKESİN ANLAMASI GEREKEN ŞEYLER

1. Herkes Birisi olmak ister

Dünyada hiç kimse yoktur ki,birisi olmayı, bir kimliğe sahip olmayı istemesin. En amaçsız, en alçakgönüllü insan dahi başkaları tarafından önemsenmek ister.

2. Kim ne kadar önemsediğinizi bilmeden ne kadar bildiğinizi umursamaz.

Etkili bir insan olmak için onları liderlik yapmadan önce insanları sevmelisiniz. İnsanlar sizin onları umursadığınızı ve kendileriyle ilgilendiğinizi gördüklerinde sizin için besledikleri duygular değişecektir.

3. Herkesin birine ihtiyacı vardır.

Herkesin dostluğa, teşvik edilmeye ve yardıma ihtiyacı vardır. İnsanların kendi başlarına becerdikleri, başkalarıyla çalıştıklarında ortaya koyabilecekleri potansiyele kıyasla neredeyse hiçtir. Başkalarıyla çalışmak insanları sevindirir. Bunun yanında yalnız kovboylar nadiren mutlu insanlardır.

4. Herkes birinin kendisini anlayıp inandığı bir insan olabilir.

İnsanları anlayıp onlara inandığınızda gerçekten birisi olabilirler .Üstelik başkalarına kendisini önemli hissettirmek zor değildir.

5. Birisine yardım eden kişi bir çok kişiyi etkiler

Tek bir kişiye verdiğiniz şeyler, onun etkileyeceği tüm insanların hayatına akacaktır. Etkili olmanın doğası çoğalmaktır. Bu sizi de etkiler, çünkü başkalarına yardım ediyorsanız ve motivasyon yeteneğiniz de iyiyse, her zaman verdiğinizden daha fazlasını alırsınız. İnsanların çoğu o kadar minnettar kalır ki, birisi onlara kendilerini özel hissettirdiğinde bunu göstermekten asla bıkmazlar.

BAŞKALARINI ANLAMAYI SEÇMEK

 

Sonuçta insanları anlama becerisi bir seçimdir. Bazı insanların başkalarının nasıl düşündüğünü ve neler hissettiğini anlamasını sağlayan derin içgüdülerle doğduğu bir gerçektir. Ama içgüdüleri kuvvetli bir insan olmasanız da, başkalarıyla birlikte çalışma becerinizi geliştirebilirsiniz. Her insan başkalarını anlama, motive etmek ve sonuç alarak etkileme becerisini kazanabilir.

 

• Diğer insanın perspektifi
• Kişisel empati
• İnsanlara karsı olumlu tavır

• Karşılaştığınız insana sanki dünyadaki en önemli kişiymiş gibi davranırsanız, ona, sizin için bir anlam taşıdığını ifade etmiş olursunuz.

 

ETKİLİ İNSAN.......

İNSANLARI GELİŞTİRİR

 Etkili bir insan olmak ve insanlar üzerinde olumlu bir etki bırakmak için onların arasına karışmalı ve gerçekten hayatlarına dahil olmalısınız. Bu sizin bir fark yaratmak istediğiniz kişilerle yapmanız gereken şeydir. Bütünlüklü bir hayat oluşturmak, etkili bir insan olma yolundaki önemli bir ilk adımdır, çünkü başkalarıyla güçlü bir birlik oluşturmayı sağlar. Bir sonraki doğal adım ise insanları motive etmektir.

AKIL VERMENİN ANLAMI

İnsanlara gelişmelerini sağlayacak yöntemleri vermeden motive etmeyi denemek tam bir trajedidir. Ama akıl vermek, insanlara potansiyellerini gerçeğe, hayallerini kadere dönüştürme olanağı da tanır. Akıl hocaları sonsuzluğa etkiler, çünkü etkilerinin nerede biteceğini bilmek mümkün değildir.

BAŞKALARINI GELİŞTİRME BİR YATIRIMDIR

Başkalarını geliştirdiğinizde pek çok şey yapmış olursunuz;

• Hayat düzeylerini yükseltmek

En Büyük başarılar, başkalarına yarar sağlayandır. İnsanlara kendilerini geliştirmeleri için her yardım endişenizde onlara yarar sağlamış olur, çünkü yeni bir hayat düzeyine adım atmalarını mümkün kılarsınız . insanlar becerileri ve ustalıklarını, yeni beceriler edinip problem çözme yeteneklerini geliştirdikçe, hayatlarının kalitesi ve tatmin düzeyleri ciddi ölçüde artacaktır. Hiç kimse büyüyüp değişmeden kalamaz.

• Başkalarını geliştirdiğinizde potansiyellerine ulaşmalarını sağlayacak bir fırsat yaratırsınız.
• Başarı potansiyellerini artırmak
• Gelişme kapasitelerini çoğaltmak
• Kurumumuzun potansiyelini artırmak

KENDİNİZİ GELİŞTİRİCİ BİR İNSAN YAPIN

Pek çok insan açısından, Başkalarını geliştirme isteği bu göreve hazır oldukları anlamına gelmez. Genellikle önce bir süre kendi üzerlerinde çalışmaları gerekir. Pek çok durumda, başkaları adına daha fazla şey yapmak istiyorsanız, daha fazla kendiniz olmalısınız. Bu akıl verme alanında her zamankinden daha geçerlidir.

GELİŞTİRECEĞİNİZ KİŞİLERİ DİKKATLİ SEÇMEK

Bir kez büyümeye başlayıp başkalarına kendilerini geliştirmek için yardım etmeye hazır olduğunuzda, beraber çalışmak için seçeceğiniz insanlar üzerinde düşünmelisiniz. Seçici olmalısınız. Size yakın kişilere olduğu kadar yabancılara da dürüstlük örneği olmalısınız.

• Hayat felsefesi size yakın olan insanları seçin
• Potansiyellerine inandığınız kişileri seçin
• Hayatlarını olumlu etkileyebileceğiniz kişileri seçin
• İnsanları hedefleriyle eleştirin
• Doğru zamanda başlayın.

GELİŞTİRME SÜRECİNE ÖNCELİK TANIYIN

Başkalarını geliştirmek, eğlenceli ve karşılığını alabileceğiniz bir iş olabilir, ama aynı zamanda para, işgücü ve zamana da mâl olacaktır. Bu nedenle kendinizi bu sürece adamalı ve en büyük önceliği ona vermelisiniz.

• Potansiyellerini görmek
• Gelecekleri için bir vizyon belirlemek
• Tutkularını kullanmak
• Karakter kusurlarını hedeflemek
• Güçlü yanlarında odaklanmak
• Her defasında bir adım atarak geliştirmek
• İnsanların eline kaynak vermek
• Geliştirme deneyimlerine açık olmalarını sağlamak
• Kendilerini geliştirmeyi öğretmek
• Geliştirici bir insan, başkalarının potansiyelini değerlendirir ve onları başarı kazanacakları bir konuma getirir.

Hiç kimse başkasını zenginleştirmeden zengin olmaz. İnsanları, büyümeleri ve kendilerini geliştirmede yardımcı olarak zenginleştirdiğinizde, kendinize ve onlara keyif vermekle kalmaz, sizin etkinizi ve onların başkaların hayatlarına etki edebilme yetilerini de artırsanız.

 

ETKİLİ İNSAN.......

BAŞKALARINI YÖNLENDİRİR

Bir lider, işlerin o anki durumunu ve daha iyi olacağı durumu arasındaki gizli boşluğu bulur ve bu boşluğu aşmak için köprü kurar. Bir yandan da, mühendisler herkes için daha güvenli bir yol yapıncaya kadar, oradan geçmeye cesaret edenlere yol gösterir.

• Lider daha çok şey gören, başkalarından daha uzağı gören ve başkalarından önce gören kişidir.

YÖNLENDİRİCİ İNSAN GİDİLECEK YERİ BELİRLER

İyi bir yönlendirici insanlara hedeflerini belirlemede yardım eder.

• Ne için ağlarlar? İnsanların gerçekten neye gitmek istediklerini bilmek için, neye üzüldüklerini bilmelisiniz. Tutku ve merhamet güçlü güdülerdir. Tarihteki büyük insanlar, sahip oldukları veya kazandıkları şeylere değil, hayatlarını adadıkları davalarla büyüktür.
• Nasıl şarkılar söylerler? Frank Irving Fletcher’in gözlemine göre, “Hiç kimse, kalbi yükünden daha ağırsa, iyi şeyler yapamaz”. İnsanların kalplerine dokunan şeylerle, onlara ağırlık yapan şeyler arasında büyük bir fark vardır. Uzun vadede insanlar kendilerine keyif veren şeylere odaklanmalıdır.
• Neyin hayalini kurarlar? Napoleon Hill,”Hayallerinizi ve vizyonunuzu besleyin, çünkü onlar ruhunuzun çocuklarıdır, asıl başarılarınızın taslaklarıdır,” demiştir. İnsanların hayallerini keşfetmelerine ve bu hayallere gerçekten inanmalarına -yardımcı olabilirseniz, olabilecekleri insanlar haline gelmelerine de yardımcı olabilirsiniz.

YÖNLENDİRİCİ İNSAN ROTA ÇİZER

İnsanların tutkuları, potansiyelleri ve hayallerini belirlerken, nereye gitmek istediklerini daha iyi görebilir, çünkü onları daha derinden ve anlayışla gözleyebilirsiniz. İnsanlar genellikle hedeflerinin mutluluk ve başarıya ulaşmak olduğunu söyledikleri için, bu tür insanların hayal kırıklığına uğraması çok kolaydır.

• İki numara bir kalem ile bir hayal sizi her yere götürebilir.

YÖNLENDİRİCİ İNSAN İLERİYİ DÜŞÜNÜR

1. Herkes problemler yaşar.
2. Başarılı insanlar başarısız insanlardan daha çok problemle karşılaşır
3. Para sorunları çözmez
4. Problemler gelişmek için fırsat sağlar

YÖNLENDİRİCİ İNSAN ROTAYI ZAMAN ZAMAN DÜZELTİR

• Kuşku salan eleştiricileri dinlemeyi öğretin.
• Başkalarına yön gösterdiğiniz zaman, bütün yolu bir günde gidemeyeceklerini unutmayın.
• Zorluklardan yılmamalarını sağlayın

1. Promlemi daha belirginleştirmek için onun üzerinde düşünmek
2. Problemi çözmek için teoriler oluşturmak
3. Teorilerin sonuçları hakkında öngörülerde bulunmak
4. Genel durumu gözönüne alarak hangi yöntemin kullanılacağına karar vermek

• Basit çözümler aramaya teşvik edin.
• Kendilerine güvenmelerini sağlayın

YÖNLENDİRİCİ İNSAN YANINDAKİLERİ TEKETMEZ

 

ETKİLİ İNSAN.......

İNSANLARLA BAĞ KURAR

 

BAĞ KURMAK BAŞKALARININ DAHAÜST DÜZEYLERE

ÇIKMASINI SAĞLAR

            Bağ kurmak, başkalarına akıl verme sürecinin en önemli bölümüdür. İnsanları olumlu yönde etkilemek istiyorsanız kesinlikle belirleyicidir de. Başkalarına kılavuzluk yaptığınızda onların yanında olur ve hayatlarındaki zorluklarla tersliklerin yükünü taşımalarına yardım ederek bir süre onlarla yol alırsınız. Ama bağ kurduğunuzda, onlara sizin yanınızda olup, sizin yolunuzda, sizin ve onların ortak yararı için yürümeyi teklif etmiş olursunuz.        

            İnsanlara sadece değer verdiğinizde, onlarla bağ kurup liderlik yapabilirsiniz.

• Bir değişiklik – yapın düşünme setiniz olsun.
• Bir farklılık yaratabileceğinize inanın
• Paylaştığınız şeyin bir farklılık yaratabileceğinize inanın
• Başkalarına sunacağınız şeylerin onların hayatlarında bir farklılık yaratabileceğine

inanmak zorundasınız. Hiç kimse inanmadan başka birinin peşinden gitmeyi istemez. Siz inanmazsanız başkaları da inanmaz.

• Paylaştığınız insanın da farklılık yaratabileceğine inanın.
• Onlara doğru harekete geçin
• Ortak zemin arayın
• Kişilik farklılıklarını görün ve saygı duyun.
• Popüler Optimist : Eğlence ister, dışa dönüktür,ilişkilerde yönlendiricidir, neşeli,

rahat, popüler, sanatçı ruhlu, duygusal, açık sözlü ve iyimserdir.

• Melankolik : Mükemmellik peşindedir, içe dönüktür, yönlendiricidir, sanatçı ruhlu, duygusal, hedefe yönelmiş, düzenli ve kötümserdir.
• Barışçıl Soğukkanlı : Huzur peşindedir, içe dönüktür, duygusuzdur, kararlıdır,

yönlendiricidir, kötümser ve hedefe dönüktür.

• Güçlü Kolerik : Güç veya kontrol peşindedir, her şeyi sonuna kadar götürür,

hedefe yöneliktir, düzenlidir, duygusuzdur, dışa dönüktür, açık sözlü, iyimserdir.

• Başkalarının Hayatlarını Açan Anahtarları Bulun
• Kalpten İletişim Kurun
• Ortak Deneyimleri Paylaşın
• Kimse başka insanlarla ortaklaşa yapabileceği şeyleri tek başına başaramaz.
• Bağ kurunca, Sürekliliği Sağlayın.

 

Etki Kontrol Tablosu : İNSANLARLA BAĞ KURMAK

Hayatlarını etkilediğiniz insanlarla iletişiminiz nasıldır? Her insanın hayatının

anahtarlarını biliyor musunuz? Ortak bir paydada birleştiniz mi? Sizi birbirinize bağlayan ortak deneyimleriniz var mı? İlişkileriniz olması gerektiği kadar güçlü değilse, insiyatif kullanma görevinin sizde olduğunu unutmayın.

• Daha derin bağlar kurun

İnsanlarla profesyonel olmayan ortamlarda zaman geçirmediyseniz gelecek ay bunu

deneyin. Bir hafta sonu kaçamağı planlayın ve böyle bir programa eşlerinizi de dahil edin.

• Vizyonunuzu paylaşın.

Yakın olduğunuz insanlarla güçlü bir iletişim kurduğunuzda, onlarla umutlarınızı ve hayatlarınızı paylaşın.

 

 

ETKİLİ İNSAN........

BAŞKALARINA YETKİ VERİR

 

• Başkalarına yetki verme hayatları değiştirir ve gerek sizin, gerekse yetki verdiğiniz

insan açısından bir kazan-kazan durumunu yaratır.

• İnsanları yetkilendirdiğinizde yalnızca onları etkilemekle kalmaz, onların

etkilediği insanları da etkilersiniz.

 

YETKİ AKTARAN BİR İNSANIN ÖZELLİKLERİ

 

Hemen herkes yetki aktaran bir insan olma potansiyeline sahiptir, ama herkesi

yetkilendiremezsiniz.

• Pozisyon

Tanıştığınız herkesi cesaretlendirip motive edebilirsiniz. Akıl verdiğiniz herkesi

geliştirebilir veya yönlendirebilirsiniz. Ama insanları yetkilendirmek için onların üzerinde, yetki sahibi bir pozisyonda olmalısınız.

• İlişki

İnsanları yetkilendirmek için gereken ikinci şey onlarla bağınızın olmasıdır.

İlişkilerin şekillendirilmediği, akışına bırakıldığı söylenmiştir. Bunun için zamana ve

Ortak deneyimlere ihtiyaç vardır.

• Saygı

İlişkiler insanların sizinle olmayı istemelerini sağlar, ama saygı onların sizin

Tarafınızdan yetkilendirilmek istemelerini sağlamayacaktır.

• Bağlılık

Bir liderin yetki aktarabilmesi için gerekli son özellik bağlılıktır.

 

BAŞKALRINA POTANSİYELLERİNE GÖRE YETKİ VERMEK

 

1. Onları Değerlendirin

İnsanları yetkilendirmenin ilk adımı onları doğru değerlendirmektir. Deneyimsiz

Kişilere fazla yetkiyi çok erken verirseniz, başarısız olabilirler. Deneyimli kişilere karşı da fazla ağır davranırsanız, onları hayal kırıklığına uğratır ve demoralize edersiniz.

            Yetkilendirmeye niyetlendiğiniz kişileri değerlendirirken şu alanlara bakın:

• Bilgi
• Arzu
• Beceri

2. Onlara örnek olun.
3. Başarılı olmaları için olanak tanıyın

• Bunu bekleyin
• Onu kuvvetlendirin
• Bunu dile getirin

4. Yetkelerinizi onlara devredin
5. Onlara güveninizi açıkça gösterin
6. Onlara geri bildirim verin.

Her ne kadar çalışmalarınızı herkesin önünde takdir etmeniz gerekse de, onlara

Dürüst, olumlu geri bildirimler vermeden de ilerlemelerine olanak tanıyın

7. Kendi Başlarına Devam Etmeleri İçin Serbest Bırakın. 

YETKİLENDİRMENİN SONUÇLARI

            Yetkilendirmenin inanılmaz derece de zengin bir karşılığı vardır. Yükselttiğiniz bireylere onları daha güvenli, enerjik ve üretken yaparak yardımcı olmakla kalmaz, kendi hayatınızı geliştirme, ek özgürlük fırsatları sağlama, kurumunuzu büyütme ve sağlıklı kılma gibi yararlar da sağlar.

   

   ETKİLİ İNSAN.......

BAŞKA ETKİLİ İNSANLAR YARATIR

ÇOĞALMANIN GÜCÜ

 

            İkimizin de insanlarla ilgili işimizde; yaptığımız, çubuğu uzatmayı öğrenmekti. Yapmasaydık başarılı olamazdık. Şimdi de bunu size uzatmak istiyoruz. Etkileme sürecinde, başarıyla hareket ettiyseniz, koşmayı öğrenmişsinizdir. Dürüstlüğü şekillendirmenin sizin için ne kadar önemli olduğunu anlıyorsunuz. İnsanları eğitip, onlara inanarak, dinleyerek ve anlayış kazandırarak motive etmeyi öğrendiniz. İnsanlara danışmanlık yaptığınızda onların gerçekten olgunlaştığını anlıyorsunuz. Geliştirilmeleri, hayatın zorluklarında yürütülmeleri, bağlanmaları ve güçlendirilmeleri gerekiyor. Artık iyi koşuyorsunuz. Başkalarına danışmanlık yaptıysanız, şimdi onları da koşturuyorsunuzdur. Fakat şimdi çubuğu geçirmenin zamanı geldi ve başkalarının eline geçmezse yarışı kaybedersiniz. Koşmak için hiçbir nedenleri olmaz ve güç onlarla birlikte ölür.

• Liderler üretmek etkinizi yeni bir düzeye yükseltir.
• Liderler üretmek yeni liderlerin kişisel potansiyellerini artırır.
• Liderler üretmek kaynakları çoğaltır.
• Liderler üretmek kurumunuzun pozitif geleceğinin güvencesidir.

 

İÇİNİZDEKİ ÜRETİCİYİ UYANDIRIN

            Herkesin lider yetiştirmek ve üretmek yoluyla etkisini artırma potansiyeli vardır. İçindeki üreticiyi uyandırmak için aşağıdaki ilkeleri hayatınızın bir parçası haline getirin:

• Kendinizi iyi yönetin
• Sürekli olarak potansiyel lider arayın
• Önceliği takıma verin

İyi bir liderin amacı insanların daha çok kendilerini düşünmelerin sağlamaktır.

• Takipçiler yerine liderleri geliştirin.

Etki Kontrol Tablosu

BAŞKA ETKİLİ İNSANLAR YARATMAK

• Kendi liderlik potansiyelinizi geliştirin.
• Liderlik potansiyeline sahip insanlar bulun
• İnsanlara sadece görevleri yerine getirmeyi değil, bir lider olmayı öğretin.

 

                                                        

                                                         ETKİLİ İNSAN  

                                         İNSANLAR KARŞI DÜRÜSTTÜR

 

Dürüstlük başarılı olmak için gerekli bir özelliktir.Bu yüzden dürüstlüğün temeli, sağlam bir eve sahip olmanın korkunç bir fırtınada sağladığı yararlar gibi düşünün.Temel sağlamsa sel sularına dayanacaktır. Ama temel çürükse fırtınanın baskısı ile  zayıflayacak, sonunda ev çökecektir.Bu nedenle küçük şeylere dikkat edip dürüstlük kazanmak önemlidir. Dürüstlük küçük şeylerden geçer.          

          *Başkalarını olumlu bir şekilde etkilemek istiyorsanız, dürüstlük hakkında aşağıdaki özellikleri geliştirip, uygulamalısınız;

             Uyumlu Karakter Örneği Olun:

            Sağlam güven sadece insanlar size her an güvenirse oluşabilir.

            Doğru İletişim Kurun:

           Güvenilir insan olabilmek için iyi bir beste gibi olabilmelisiniz, sözleriniz ve müziğiniz birbirini tutmalıdır.

            Açıklığınıza Değer Verin

            Alçak Gönüllü Olun

            Verdiğiniz Sözleri Yerine Getirin:

            Yapamayacağınız sözleri vermeyin.Söz verdiğiniz iş için uğraşın.Verdiğiniz sözleri yerine getirmemek başkalarının size olan güveninin kesin bir yoludur.

            Dürüst İnsan Olabilmek İçin:

           *Kendinizi içtenliğe, güvenliliğe ve dürüstlüğe adayın.

           *Vakit geçirmeden bir fiyatınızın olmadığına karar verin Dürüstlüğünüzü zedelememek için kendinizi korumanın en iyi yolu; güç, intikam, gurur ve paranın sizi satın almamasıdır.

           *Küçük şeyleri önemseyin. Küçük şeylerde doğru davranırsanız ahlaki ve etik olarak doğru yönde ilerlersiniz,buda sizi dürüstlüğe götürür.

            *Hergün istediklerinizi yapmadan önce yapmak istediklerinizi yapmadan önce yapmanız gerekenleri yapın.

            Başkalarını Olumlu Bir Şekilde Etkilemek İstiyorsanız Dürüstlük Hakkında Aşağıdaki Özellikleri Geliştirip Hergün Uygulamalısınız:

            *Uyumlu karakter örneği olun

            *Doğru iletişim kurun

            *Açıklığınıza değer verin

            *Alçak gönüllü olun

            *Başkalarına onları desteklediğinizi açıkça söyleyin.

            *Verdiğiniz sözleri yerine getirin

            *Bir hizmet tutumu benimseyin

            *Etkilediğiniz insanları çift yönlü katılımını destekleyin

                                                    ETKİLİ İNSAN BAŞKALARINI BESLER

            Çevrenize bakarsanız kendi hayatınızda cesaret, fark edilme, güven ve umutla beslenmek isteyen insanlar olduğunu göreceksiniz. Bu durum her insanın ihtiyacıdır.Bu yüzden başka insanların hayatında etkili olmak istiyorsanız işe onları beslemekle başlayın.

            *İnsanları besleyip aynı zamanda kendine bağımlı kılıyorsanız, onlara yardım etmiyor gerçekte onları incitiyorsunuzdur.

 

            Besleyici Bir Etkili İnsan Vericidir:

            Hayatınızdaki insanlar işverenler,aile bireyleri arkadaşlar ve iş arkadaşları üzerinde etkili bir insan olarak bunu anlatmaktan çok onlara bir şeyler vermeye yönelik uygulamaya başlamalısınız.

            Bu uygulama alanları şunlardır:

            *Sevgi

            Başkalarının hayatına ilişkin bir şeyler yapmaya başlamadan önce onları sevmelisiniz.Sevgi olmadan bağımsız gelecek ve ortak başarı olmaz.Hayatınızda etkili olmuş birkaç anahtar insan mükemmel bir öğretmen şahane patron , özel teyze veya amca düşünün. Şüphesiz o insanla geçirdiğiniz zamanlarda sizi önemsediğini hissediyor buna karşılık sizde olumlu bir saygıyla yaklaşıyorsunuz.

            *Saygı

            Güvenlik Duygusu

            Kişinin içinde sizin yanınızda güvende olma endişesi varsa size güvenip potansiyeline ulaşma isteği duyamaz.Ama kendisini güvende hissediyorsa olumlu karşılık verip içindeki en iyi duyguları ortaya koyar.

            *Tanıma

            Tanıma karşınızdaki insanı tanımak,onunla empati kurmayı sağlayan besleyici duygularındandır.İnsanlar üzerinde etki bırakmanın en önemli unsurudur.

            *Cesaret Verme

            Bir insan kendisine cesaret verildiğini hissettiğinde olanaksız şeylere bile katlanabilir ve inanılmaz güçlükleri yenebilir. Gothe şöyle demiştitr:”Düzeltmek çok şeyler sağlar;ama eleştriden sonraki cesaret sağanak yağmurdan sonra çıkan güneşe benzer”.

 

                                                            ETKİLİ İNSAN OLMAK 

           

            Etkili İnsan Olmak İçin:

            1)Etkili insan dürüsttür.

            2)Etkili insan başkalarını besler.

            3)Etkili insan insanlara inanır.

            4)Etkili insan başkalarına inanır.

            5)Etkili insan insanları geliştirir.

            6)Etkili insan başkalarını yönlendirir.

            7)Etkili insan insanlarla bağ kurar.

            8)Etkili insan başkalarına yetki verir.

            9)Etkili insan başka etkili insanlar yaratır.

           

            Etkili insan olmak için bahsetmiş olduğumuz özellikler üzerine açıklamalar yapacağız. Ama şuna dikkatinizi çekmek istiyorum. Etkili insan herkes olabilir. Yani herkes etkilidir. Etkili insan olmak için yüksek mevkide bulunmak gerekli değildir. Hayatınızı bir şekilde diğer insanların hayatına bağlıdır ve herkes gibi sizde başka insanları etkiliyorsunuz. Evde, işyerinde okulda, arkadaş ortamında kısacası her adımın başka insanların hayatına etkisi vardır.

            Hayatınız başka insanların hayatı ile bağlıysa etkili bir insansınız.

            Etkiniz her insana aynı değildir.

            Etki garip bir şeydir ki insanda etkiniz aynı değildir. Çevrenizdeki hemen herkes üzerindeki etkiniz olmasına rağmen her insan üzerinde aynı değildir.

            Bu konu fazla kafa yormamış olabilirsiniz. fakat hangi insanları daha çok hangi insanları daha az etkilediğinizi bilebilirsiniz.Örneğin birlikte çalıştığınız çalıştığınız insanları aklınıza getirin.onlara düşüncelerinizi açtığınızda veya bir teklifte bulunduğunuzda hepsi aynı şekilde mi tepki verir?Kuşkusuz hayır.Biri fikrinizi beğenirken diğeri tamamen kuşkucu açıdan yaklaşabilir. Kısacası etkiniz her insana aynı değildir.